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Abogados Laboralistas en Madrid

Nuestros especialistas en Derecho Laboral

Existen multitud de situaciones que pueden dar lugar a que reclames tus derechos como trabajador y por ello, vas a necesitar la ayuda de abogados laboralistas que dominen las materias del derecho laboral y que estén al día de la nueva reforma laboral para encontrar las soluciones a tus problemas.

Además cualquier abogado laboralista, ya sea en Madrid o en cualquier otro territorio, debe tener claro que para dar un correcto asesoramiento laboral debe conocer el convenio colectivo de aplicación al caso de su cliente.

En Belo Silva Abogados tenemos mucha experiencia en el manejo de casos laborales y ofrecemos asesoramiento tanto a empresas como a trabajadores para prevenir actuaciones que perjudiquen tanto a trabajadores como empresarios en el ámbito del desarrollo de la relación laboral.

despidos laborales

¿Cuándo recurrir a un abogado laboralista?

La mayoría de las personas en edad de trabajar, en algún momento de nuestra vida nos encontramos con algún tipo de situación que es regulada por la normativa Laboral y de Seguridad Social.

Son muchos los casos en los que empresas y trabajadores pueden necesitar los servicios de un buen abogado laboralista en Madrid. Enumeramos los más comunes a los que se enfrentan estos profesionales en representación de sus clientes:

  • Despidos: Error en el cálculo de la indemnización por despido, despido sin causa justificada, despidos estando de baja, ausencia de prueba de la causa alegada, son el día a día de los abogados laborales.
  • Extinción de contratos laborales de diversos tipos.
  • Reclamación de pagas extraordinarias, horas extra, vacaciones. 
  • Accidentes laborales.
  • Acoso laboral o mobbing
  • Redacción de contratos laborales. Siempre es una ayuda necesaria para no dejar flecos legales.
  • Sanciones disciplinarias.
  • Excedencias y reserva del puesto laboral.
  • Modificaciones. Cuando se sufre una modificación sustancial en las condiciones de trabajo.
  • Expedientes de Regulación de empleo (ERE y ERTE).
  • Conflictos. Tanto laborales como colectivos.
  • Incapacidad laboral. Tramitaciones de bajas por incapacidad, incapacidad permanente.
  • Representación ante Inspección de Trabajo.
  • Derecho penal y laboral.
  • La falta o el retraso en el abono del salario.
  • Representación en el SMAC de Madrid.

Tienes que tener en cuenta que, en muchos casos como por ejemplo ante una situación de Despido, tienes plazo limitado para realizar las actuaciones pertinentes.

Te recomendamos que ante cualquier duda sobre laboral contactes siempre con un abogado laboralista para que pueda explicarte y aconsejarte para no cometer ningún error. 

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